總有做不完的事？對同事總有說不完的抱怨？

上班族職場生存力Upgrade密技全攻略！

一次搞定上司、同事、小人！



職場永恆定律：「榮耀歸上司，功勞歸下屬，工作歸自己。」

最重要的是認清現實、認清職場人心！

精明上班族一定要學：

不多聽一句廢話！不多做一件鳥事！沒有價值的工作更不多看一眼！



在生涯發展的道路上，重要的不是現在所處的位置，

而是正確地邁出下一步的角色定位。

尋找方向需要理智，懂得改變，則需要智慧，

所以要　活用商業經典　熟知職場潛規則，　

人生舞台已揭幕，一切就等你發揮！



《上司是惡魔、同事很機歪，但你得活下去的辦公室求生術！變身職場鐵咖，換你選老闆！》

上班族、SOHO族 職場生存力進階版

把事情一次就做對！23個超實用職場潛規則

本書精闢剖析職場生態，基層小員工、中階主管都一定有的苦命心聲，提供23個學校沒教、老闆不說、超實用的職場潛規則，從搞懂職場的眉眉角角、建立良好人際關係、如何規劃未來生涯，帶你破解亂糟糟的辦公室人際關係與工作狀況！另外，特別收錄脫離上班奴一定要知道的36句話，教你只要掌握自己的原則，不管老鳥欺負你、小人弄你、上司挑剔你、工作做不完、不滿意薪水，都能過關斬將，HOLD住未來！

前言

小心！別在不知不覺中變成所謂的「工作奴」

工作越換越差？你是「職場房客」嗎？

你是新窮人嗎？務必轉換你的「窮人情緒」！



PART 1　學校沒教、老闆不說，但你一定要知道

●搞懂為何工作，目標決定你的未來！

●別依賴公司！「準備好隨時走人」的正向思考

●老闆不說、主管裝傻，你要自己搞懂的職場潛規則

管理理論　刺蝟法則



PART 2 基層員工必看的職場潛規則

● 上司是惡魔：幫助上司，等於幫助自己！

上司類型（情緒反覆型╱偏心不公型╱自私自利型╱冷漠無情型╱果斷權威型……）

●老鳥超機車：高表現、低姿態，菜鳥大加分！

老鳥類型（仰之彌高型╱狐假虎威型╱固守制度型╱見怪不怪型╱見人說人話型⋯⋯）

● 同事很機歪：不批評、不責難、不抱怨

同事類型（偷懶至上型╱背後有大頭型╱傳聲筒型╱碎碎念大嬸型╱演技派高手型⋯⋯）

● 身旁小人不斷：學會分辨小人特色，不再吃大虧

小人類型（造謠生事型╱落井下石型╱挑撥離間型╱積非成是型╱見風轉舵型⋯⋯）

● 總有做不完的事：重點法則，獲得最佳績效！

● 龍套跑不停：用時間換取空間，主角就是你！

● 不滿意薪水：加薪、跳槽，要靠自己爭取！

● 演技不如人：學習勇敢對戲，不讓自己受傷！

● 總是背黑鍋：重點是該不該背！吃小虧，也可能獲利！

● 被排擠：做對人比做對事，更能適應環境！

● 好人先陣亡：用對方法拒絕，也可以是好人！

● 辦公室戀情曝光：低調就對了！

● 不敢早下班：先觀察，再勇敢溝通！

● 上班恐懼症：提前進入工作模式，保持平常心

管理理論　零合遊戲原理



PART 3 中階主管必看的職場潛規則

● 不知如何帶人：帶人要帶心，絕不自私自利

下屬類型（積極合作型╱冷淡被動型╱拒絕合作型╱羞怯型╱爭吵型⋯⋯）

● 開會開不停：4步驟，提高會議效率！

● 推不掉的應酬：前提是不勉強、不為難！

● 有假休不得：改變生活態度，才能消除工作倦怠！

● 沒有表現的舞台：表現4E1P，讓別人認同你！

● 高不成低不就：找到自己的價值，全心自我管理

● 遭逢職場休克期：降低標準、暫時離開，為生命留白

● 別的主管升遷我沒升：自我檢視四大競爭力

● 高處不勝寒：時時思考，用真心關懷周遭的人

管理理論　玻璃天花板效應



PART 4 職涯規劃篇

● 質疑是改變的開始

● 思考該不該換工作

● 如何生涯規劃

● 生涯規劃的步驟

● 營造自我品牌

● 人生可以重新想像

番外篇　SOHO 族

前言



「不要煩我，我工作很忙！」

「我工作很忙！」這句話幾乎可說是現代人面對各式各樣事情的藉口！



台灣人的工作 時數是世界排名第一，有太多太多的工作者，不知道自己到底在忙什麼，辛辛苦苦工作一個月、也抱怨了一個月，最開心的時候莫過於發薪水。但等薪水一到手，扣 掉房貸、房租、生活費、保險等費用，甚至還沒有看到完整薪水，就已經所剩無幾。更慘的是，生活中的所有事情都脫離不了工作，更把這當作藉口，不僅失去健 康、削減與家人的相處時間，更不斷地嘆氣、失去信心，感覺離理想越來越遠。



這些工作者，在不知不覺中變成了所謂的「工作奴」！



「工作奴」不只是一個名詞，更是一種現象、一種現實！



其實工作者可以擺脫工作奴的生活，只需要搞清楚什麼該做、什麼不該做，並且積極行動。本書將幫助您從心理、位階看透職場生態，脫離工作奴的生活，找回屬於自己的幸福人生。



內文試閱：

我是工作奴嗎？



【面試時】

應徵者：需要常加班嗎？

老闆（笑嘻嘻）：不用哦～我們希望大家都準時下班！



應徵者：新進員工要做倒茶、影印這種雜事嗎？

老闆（笑嘻嘻）：不用哦～我們希望大家都能把自己份內的事做好！



應徵者：三個月後有機會加薪或升職嗎？

老闆（笑嘻嘻）：當然啦！我們會主動為優良員工加薪、升遷！



應徵者：有周休二日和員工旅遊嗎？

老闆（笑嘻嘻）：當然啦！我們很重視員工應有的休假和福利！



【正式上班後】

員工：不是說不用常常加班嗎？

老闆（怒氣沖沖）：怎麼可能！你事情都沒做完，還好意思下班！



員工：不是說新進員工不需要負責雜事嗎？

老闆（怒氣沖沖）：怎麼可能！你也不想想自己是新人，還不知道要主動幫忙嗎！



員工：不是說有加薪、升遷的機會嗎？

老闆（怒氣沖沖）：怎麼可能！你上面還有一堆資深員工等著加薪和升遷！



員工：不是說有周休二日和員工旅遊嗎？

老闆（怒氣沖沖）：怎麼可能！你以為我們是公家機關啊！都沒有訂單進來，你還想出去玩！



「我是不是工作奴？」自我檢驗指標：

□徵兆１：總有做不完的工作，不知道到底在忙什麼。

□徵兆２：一堆有背景的同事，升遷總是輪不到你。

□徵兆３：功勞都是別人的，自己總是背黑鍋。

□徵兆４：你不想做小人，但小人卻總是欺負你。

□徵兆５：不管做得再辛苦，老闆都沒看到。

□徵兆６：滿懷雄心壯志，卻總是懷才不遇。

□徵兆７：常常熬夜加班，健康出狀況。

□徵兆８：放假也沒心情陪家人，總是想著工作的事。

□徵兆９：為了薪水工作，離理想越來越遠。

□徵兆１０：對工作不再有熱情，無法快樂。



工作奴的程度

以上這10個徵兆中，如果勾選了2個以上，或許你才剛進職場工作，對工作